Pytanie: Kto może zatrudnić obcokrajowca?

Zatrudnić obcokrajowca może absolutnie każdy obywatel RP (zarówno firma, jak również osoby fizyczne), niekarany za przestępstwa zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.

Pytanie: W jaki sposób można osobiście zweryfikować kompetencje pracowników, którzy mieszkają i pracują w danym momencie w innym kraju?

Wychodząc naprzeciw Państwa obawom, po zakończeniu procesu rekrutacji i naszej wewnętrznej weryfikacji kwalifikacji kandydatów, gwarantujemy bezpłatny, dwutygodniowy okres próbny na sprawdzenie kompetencji pracowników. Zapewniamy także rekrutację pracowników dokładnie według Państwa wytycznych. Dzięki długotrwałym, bezpośrednim relacjom z agencjami pośrednictwa pracy w Europie Wschodniej i Azji, możemy dokładnie zweryfikować ich umiejętności, poprzednie miejsca pracy kandydata oraz wyselekcjonować osoby najbardziej odpowiadające Państwa oczekiwaniom. Umożliwiamy także rozmowy kwalifikacyjne z chętnymi do pracy oraz przestawiamy dokumenty potwierdzające ich kwalifikację.

Pytanie: Czy brak dobrej znajomości polskiego nie stanowi problemu? Jak się z pracownikami z zagranicy porozumiewać?

Jeżeli chodzi o pracowników z Ukrainy nie powinno być żadnych problemów z komunikacją. Większość z tych osób w stopniu podstawowym rozumie język polski ze względu na wcześniejsze kontakty z naszym krajem oraz fakt, że język ten jest bardzo podobny do polskiego. Osoby z terenów przygranicznych (gdzie najczęściej dokonywana jest rekrutacja) niejednokrotnie bardzo dobrze mówią w naszym języku.
Problem języka rzeczywiście może pojawić się przy pracownikach z Chin czy Indii. W tym przypadku zazwyczaj polecamy zatrudnienie grupy osób z tłumaczem (ze względu na dodatkowy koszt tłumacza i odległość zatrudnienie takie jest opłacalne przy większych grupach pracowników). Znacząca część pracowników z krajów azjatyckich dodatkowo doskonale porozumiewa się w języku angielskim. W przypadku zatrudniania pracowników z Indii, problem znajomości języka angielskiego nie występuje – jest to drugi język urzędowy w tym kraju.

Pytanie: Jaką można mieć pewność, że po pierwszej wypłacie pracownicy „nie uciekną”?

Dokładamy wszelkich starań poprzez odpowiednią selekcję, aby takie sytuacje nie występowały. Jednak aby dodatkowo mieli Państwo gwarancję, że taka sytuacja Państwa nie dotknie, zapewniamy bezpłatne zastępstwo, jeżeli z określonych przyczyn pracownik nie będzie mógł kontynuować pracy (problemy ze zdrowiem, niezadowolenie, problemy z aklimatyzacją, sytuację rodzinne) przez cały okres trwania umowy.

Pytanie: Czy można mieć pewność, że zatrudnieni pracownicy będą w Polsce legalnie?

Oczywiście. Wszystkie rekrutowane osoby mają niezbędne do legalnej pracy dokumenty. Zajmujemy się także przedłużaniem dokumentów pobytu, jeżeli zachodzi taka potrzeba. Nasi koordynatorzy nadzorują pobyt pracowników w Polsce i na bieżąco informują o wszelkich sytuacjach związanych z ich zatrudnieniem. Procedury wizowe i prawne w żaden sposób nie zakłócają wykonywania pracy przez zatrudnionych.

Pytanie: Jaką można mieć pewność efektywnej pracy takich pracowników?

Jak wiadomo praca takich osób jest wynikiem migracji zarobkowej. W związku z tym, że zarobki takich pracowników są wyższe w Polsce niż na przykład na Ukrainie, osoby takie pracują wydajniej i szanują swoją pracę. Nie stwarzają problemów dyscyplinarnych. Są przywiązani do pracodawcy i nie trzeba ich zachęcać do wysiłku – są zaangażowani i umotywowani, więc pracują bardzo wydajnie.

Pytanie: Jak długo trwa proces rekrutacji i jaki mam niego wpływ?

Długość procesu rekrutacji zależy od wielu czynników, w tym między innymi od specyfiki stanowiska, na które dany pracownik jest rekrutowany i od indywidualnych ustaleń z klientem. Ze względu na szereg wymagań formalno-prawnych, jakie muszą zostać zrealizowane w celu zatrudnienia obcokrajowca, cały proces może trwać od 2 tygodni (w przypadku pracowników z Europy Wschodniej) do 2 miesięcy (w przypadku pracowników z krajów azjatyckich). W trakcie trwania procesu, na bieżąco utrzymujemy kontakt z Państwem, przedstawiamy raporty o kandydatach, a po akceptacji z Państwa strony sprowadzamy najlepszych kandydatów do Polski i przedstawiamy ich Państwu. To Państwo po osobistym spotkaniu z nimi i sprawdzeniu ich kompetencji decydują o ich przyjęciu. Z naszej strony mogą Państwo zawsze liczyć na 2 tygodniowy okres próbny, gwarancję jakości i bezpłatne zastępstwa, w przypadku kandydatów, którzy nie spełniają ustalonych wymogów na dane stanowisko.

Pytanie: Jakie są warunki płatności za usługi?

Opłata za usługi ma miejsce dopiero po sprawdzeniu pracownika, a więc nie wcześniej niż po dwóch tygodniach jego pracy u Państwa. Stąd pewność, że zapłata jest tylko za faktycznie wykonaną przez nich pracę.
Przy wersji leasingu rozliczenia są co miesiąc na podstawie faktury (pieniądze dla pracowników wypłacamy my – jedyną formalnością przy tej formie współpracy jest z Państwa strony przesłanie nam listy przepracowanych przez zatrudnionych godzin). Z kolei przy rekrutacji stosujemy tu elastyczną formę rozliczeń (od 1 do 6 miesięcznych opłat). Jesteśmy gotowi na Państwa sugestię w tej sprawie.

Pytanie: Co nastąpi, gdy pracownicy nie dojadą?

Nie ponoszą Państwo żadnych kosztów za pracowników, którzy nie podejmą pracy, czy też nie przejdą pomyślnie okresu próbnego.

Pytanie: Czy zatrudnianie pracowników z zagranicy zamiast Polaków jest etyczne?

Regulacja zatrudnienia z wykorzystaniem zasobów z innych rynków pracy stanowi naturalny proces na rynkach wewnątrzwspólnotowych i poza nimi. Pracownicy poszukują bardziej korzystnych warunków zatrudnienia w celu poprawy ogólnych warunków bytowych. Coraz więcej Polaków decyduje się na migrację zarobkową i poszukiwanie zatrudnienia na rynkach Unii Europejskiej, np. w Niemczech, w wyniku czego tworzy się luka na polskim rynku pracy, którą polscy pracodawcy mogą zapełnić efektywnymi pracownikami ze wschodu. To ogromna szansa dla pracodawców, by obniżając koszty zatrudnienia, podnosić konkurencyjność istniejących na rynku przedsiębiorstw. Naszą misją jest wspieranie tego procesu.