W związku ze zbliżającymi się Świętami Bożego Narodzenia i Nowym Rokiem najserdeczniejsze życzenia - sukcesów w życiu zawodowym i prywatnym - dla wszystkich partnerów, klientów oraz pracowników składa prezes EWL Andrzej Korkus wraz z całym zespołem EastWestLink.

Przypadki powierzenia pracy cudzoziemcom (w tym. m.in. pracownikom z Ukrainy) bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę reguluje od 28 lipca nowe rozporządzenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, które zastąpiło dotychczasowe rozporządzenie z dnia 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców (Dz. U. Nr 156, poz. 1116, z 2007 r. Nr 120, poz. 824, z 2008 r. Nr 17, poz. 106, z 2009 r. Nr 21, poz. 114 oraz z 2010 r. Nr 109, poz. 716 i Nr 236, poz. 1559).

Polski rynek pracy coraz mocniej otwiera się na cudzoziemców. Rok 2011 może być pod tym względem przełomowy, według danych z pierwszych miesięcy zapotrzebowanie na pracowników z państw ościennych, takich jak Ukraina, Białoruś, czy Mołdowa, wzrosło o prawie 60% w porównaniu z rokiem poprzednim.

Od Nowego Roku polscy pracodawcy mogą zatrudniać obcokrajowców z Europy Wschodniej bez zezwolenia na pracę, jedynie w oparciu o tak zwane oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom. To znaczące udogodnienie dla polskich przedsiębiorstw opierających swój potencjał kadrowy na pracownikach państw ościennych, idące jednak w parze z pewnymi obostrzeniami. Agencja zatrudnienia EastWestLink przybliża najistotniejsze zagrożenia, o jakich powinni pamiętać pracodawcy planujący zatrudnić obywateli Ukrainy, Białorusi, czy Mołdawii.

Bieżący rok stanowi okres istotnych zmian we wspólnotowym prawie pracy. Otwarcie niemieckiego rynku pracy dla pracowników z Polski rodzime firmy z branży rolnej przyjmują jednak bez optymizmu. Zagrożenie odpływem polskiej kadry pracowniczej zaowocowało zwiększonym zainteresowaniem polskich przedsiębiorców zatrudnianiem cudzoziemców, zwłaszcza pochodzących ze wschodu.

Po okresie niepewności związanej z oczekiwaniem na decyzję w sprawie przedłużenia tak zwanych „procedur uproszczonych” – oświadczeń o zamiarze zatrudnienia obcokrajowca, pracodawcy mogą nareszcie odetchnąć z ulgą – Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej uprawomocniło decyzję odnośnie możliwości dalszego wykonywania pracy przez cudzoziemców na podstawie oświadczeń pracodawcy – informuje agencja zatrudnienia EastWestLink.