Ктоможеттрудоустроитьиностранца?

Трудоустроить иностранца может каждый гражданин РП ( в том числе физические лица),  который не был приговорен судом за преступления против Трудового кодекса.
 

Каким образом  можете проверить  компетенции работников, которые живут и работают  в данный момент в другой стране ?

После завершения  процесса рекрутации и проверки квалификаций рабочих,  мы обеспечиваем  бесплатный испытательный срок, который продолжается две  недели.   Кроме того, мы проводим рекрутацию  и внутренний отбор кандидатов  в соответствии   с  вашими требованиями.  Благодаря долгосрочному сотрудничеству с агентствами  трудоустройства из Восточной Европы и Азии, можем четко определить последнее  место работы кандидата, его умения и квалификации. Организуем также  собеседования с кандидатами и предоставляем документы  продтверждающие их умения.
 

Является ли проблемой отсутствие знания польского языка  ? Как общатся с рабочими ?

Когда речь идет о работниках из Украины  не должно быть никаких коммуникационных проблем. Большинство украинцев понимает  польский  язык хотя бы на базовом  уровне, благодаря  предыдущим контактам  с нашей страной ,  и  факту, что эти языки  похожи.

Люди из приграничных районов ( где  проводим рекрутацию рабочих) обычно говорят на   нашем  языке.

Коммуникационные проблемы могут возникнуть затов случае рабочих из Китая или Индии. Большинство граждан Индии свободно разговаривают на английском  языке, так как английскии  язык явлвется официальным  языком этой страны.

В таких случаях  предлагаем трудоустроить переводчика  (из-за допольнительных расходов и расстояния места работы более экономным  является трудоустроить переводчика для больших групп рабочих)
 

Какая у меня гарантия, что рабочие после получения первой зарплаты не покинут места работы ?

Благодаря соответствующему отбору кандидатов  вышеупомянутая ситуация происходит очень редко. Дополнительно EWLдает гарантию бесплатной  замены  в случае неожиданного выезда рабочего или  в случае когда рабочий  не в состоянии продолжат выполнение работы по определенным причинам (проблемы со здоровем, неудовлетворенность, проблемы с акклиматизацией, сложное семейное положение) во время продолжения договора..
 

 Могу ли я быть уверен в том, что рабочие будут устроенные на работу законно

Да, обязательно. Всем одобренным вами кандидатам оформляем документы между прочим для получения ими польской визы. Наше агентство продлевает документы пребывания, если эти документы нужны рабочему. Наше координаторы контролируют пребывание рабочих в Польше и все время информируют работодателя о  всех происшедших событиях, связанных с их трудоустройством.  Визовые и  юридические процедуры ни в коем случае не мешают работнику продолжать свою работу на вас.
 

Какая гарантия на эффективность рабочих ?

Как  известно трудоустройство таких работников является результатом  миграции в поисках работы  .  В связи с  тем, что  заработная плата  рабочих в Польше  выше, чем на Украине, они не только работают  более  эффективно  и относятся с уважением к работе, но и не создают дисциплинарных и мотивационных  проблем, . Они увлеченные работой  и мотивированные, поэтому и их эффективность выше.
 

Как  долго длится процесс рекутации и какое у меня влияние на действия агентства ?

Продолжительность процесса рекутации зависить от  многих факторов, между прочих от характера  работы, на  которую работник рекрутируется и от соглашений с работодателем. Учитывая ряд формально-правовых требований , которых реализация для трудоустройства иностранца необходима, целый процесс  может  продолжатся с 2 недель ( в случаю работников из Восточной Европы) до 2 месяцев ( в случае работников из Азии). Во время продолжения процесса мы постоянно поддерживаем контакт с Вами, предоставляя отчеты о кандидатах. После одобрения Вами кандидата , мы приглашаем его в Польшу  и отправляем к его к вам. После личной встречи и проверки  квалификации, вы самостаятельно решаете вопрос  о  его/ее трудоустройстве. Вы можете рассчитывать на 2-недельный испытательный срок, бесплатную замену в случае кандидатов, которые не отвечают  требованиям на данную работу.
 

Что произойдет  в случае если рабочие  не приедут ?

Вы не несете никаих расходов, за работников, которые не продолжат работы или не пройдут испытательный срок.
 

Является ли этичным трудоустройство зарубежных рабочих вместо поляков?

Регулирование трудоустройства с использованием ресурсов с других рынков труда является натуральным процессом на рынках стран-членов Европейского Союза и вне этих стран. Рабочие  ищут более выгодных условий трудоустройства для улучшения общих условий жизни. Все больше поляков предпочитает миграцию  и поиск работы на рынках ЕС, между прочих в Германии в результате чего создается лакуна на польском рынке труда, которую польские предприниматели  могут заполнить рабочими  из востока.  Это огромный шанс для работодателей, которые таким образом могут сократить затраты на трудоустройство и повышают конкурентосрособность своего предприятия. Наша миссия заключается в поддержке этого процесса.