Przypadki powierzenia pracy cudzoziemcom (w tym. m.in. pracownikom z Ukrainy) bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę reguluje od 28 lipca nowe rozporządzenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, które zastąpiło dotychczasowe rozporządzenie z dnia 30 sierpnia 2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców (Dz. U. Nr 156, poz. 1116, z 2007 r. Nr 120, poz. 824, z 2008 r. Nr 17, poz. 106, z 2009 r. Nr 21, poz. 114 oraz z 2010 r. Nr 109, poz. 716 i Nr 236, poz. 1559).

Nowe rozporządzenie dotyczy, podobnie jak i poprzednie, zatrudniania pracowników z 5 państw Europy Wschodniej - Ukrainy, Białorusi, Mołdowy, Rosji i Gruzji. Szczególny nacisk położony w nim został na kwestie wymogów do spełnienia przez pracodawców decydujących się na zatrudnienie cudzoziemców – przedsiębiorcy muszą określić obecnie takie dane, jak nazwa zawodu, miejsce wykonywania pracy, rodzaj umowy z pracobiorcą, a także wysokość wynagrodzenia.

Pracodawca jest również zobowiązany zawrzeć w oświadczeniu informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o rynek lokalny. Rozporządzenie stanowi istotny krok w celu ograniczenia potencjalnych nadużyć ze strony wielu polskich firm, czego dowodem jest również doprecyzowanie liczby podmiotów, z którymi pracownik może nawiązać stosunek pracy w ciągu 6 miesięcy w skali roku. Dotąd stosowne rozporządzenie nie określało, że pobyt pracowniczy obcokrajowca może trwać maksymalnie pół roku z 12 miesięcy niezależnie od liczby firm, w których jest zatrudniony, tym samym wyeliminowano potencjalne nieścisłości z tym związane.
 

Źródło: MPiPS, Dz. U. Nr 155 Poz. 919