Питання: Хто може наймати іноземця?

Відповідь: Кожний громадянин Польщі може наймати працівника з-за кордону(включаючикожну людину), не караний згідно з Законами Праці.

Питання: Чому годинний кошт є так високий?

Відповідь:Ласкаво просимо, візьміть під увагу, що це є вже всі кошти, включаючи податок і Zus – у випадку найму працівника в лізингу з Польщі, це було б 10 - 15 % нижше(включаючи маржу для нашого агентства). Одночасно Ваші заощадження це навіть 30-40% з цілої платьні працівника зі Сходу. Заощадження з нами починаються вже від першої години працевлаштуванняi зростають з бігом часу праці. Місячно це є навіть кілкасот золотих. Завдяки нашої пропозіції, Ви не маєте додаткових коштів (податок, Zus, курси), не тратите свого часу, тому що ми всім занимаємся. Всіо є ясним і латво можете контролювати Ваші видаткі на працівника.

Питання:Яким способом можна особисто перевірити кандидатів, яки актуально не перебувають в Польщі?

Відповідь:Після закінчення процесу працевлаштування та нашого внутрішьного відбору кандидатів, гарантуємо безкоштовний,двотижневийвипробувальний термін, щоб випробувати наших працівників. Забезпечуємо цілу рекрутацію, також найм працівників згідно з Вашим бажанням.Завдяки довготрвалим, безпосереднім релаційомз агентствами праці в Східної Європі i Азії, ми можемо докладно верифіковати їх навички, місця праці та селекційонувати кандидатів під Ваше вимоги.  Даємо можливість проводити розмови з кандидатами.

Питання:Лі відсутність хороше знання польської не проблема? Як спілкуватися з працівниками з-за кордону?

Відповідь:Коли справа доходить до робітників з України, не повинно бути ніяких проблем зв'язку з тим. Більшість з цих людей на базовому рівні розуміють польськумову через попередніх контактів з нашою країною і той факт, що ця мова дуже схожий на польську мову. Люди з прикордонних районах (де більшість призов проводився), часто дуже добре кажутьна нашій мові.

Проблема мови дійсно може статися, коли робітники з Китаю та Індії. У цьому випадку, виможете зазвичай використовується група людей з перекладачем (з-за додаткових витрат перекладача і відстань такої зайнятості єекономічно ефективним для великих груп працівників). Працівнікі з Азії добре спілкуватися англійською мовою.

Питання:  Чи можна бути впевненим, що після першої оплати праці працівників "не піде"?

Відповідь:Додаються всі зусилля по відповідним вибором, що такі ситуації не повторювалися. Однак для подальшого дати вам гарантію того, що ця ситуація не торкнеться вас, ми надаємо безкоштовну заміну, якщо з певних причин, працівник не зможе продовжити роботу (проблеми зі здоров'ям, незадоволеність, проблеми з акліматизації, сімейний стан) протягом усього терміну договору.

Питання:Чи можна бути впевненим, щоб наймані працівники будуть працювати легально?

Відповідь:Очивидно. Всі особи, які є рекрутовані мають необхідні документи до легалної праці. Займаємося продовженням дозволу до праці, якщо є така потреба.  Наші координатори моніторують всіх працівників в Польщіi отримувати інформацію з будь-якої ситуації, пов'язані з їх роботою. Візa і юридичні процедури жодним чином не втручатися у виконання роботи співробітників.

Питання:Яку маю певність ефективності працівників?

Відповідь:Як роботу таких осіб є результатом міграції. Узв'язку з тим, що доходи таких працівників вище, у Польщі, ніж в Україні, наприклад, такі люди єбільш продуктивними і поважати його роботи. Не створювати дисциплінарні проблеми. Вони пов'язані з роботодавцем і не повинні бути заохочені тренуватися - вони займаються, і мотивовані, тому вони працюють дуже ефективно.

Питання: Як довго триває цілий процес рекрутаціїi який я маю на нього вплив?

Відповідь: Довжина процесунабору залежить від багатьох факторів, в тому числі, зокрема, дляконкретних посад, на якипрацівник прийнятий на роботу і за домовленістю з клієнтом. У силу низки нормативних вимог, які повинні бути виконані для того, щоб прийняти на роботу іноземця, весь процес може зайняти від двох тижнів (у разі робочих зі Східної Європи) до 2 місяців (у разі робочих з азіатських країн.) Під час процесу, тримаємов курсі, щоб Ви представили доповіді про кандидатів, і після затвердження від Вас, ми пропонуємо найкращі кандидати на польському ринку. Це ви після особистої зустрічі з ними і перевірки їх компетенції прийняти рішення про їх найм. Зі свого боку, Ви завжди можете розраховувати на двотижневий випробувальний термін, гарантія якості та безкоштовну заміну у разі кандидатів, які не відповідають встановленим вимогам для даної посади.

Питання:Які є умови оплати за послуги?

Відповідь:Плата за обслуговування відбувається тільки після перевірки співробітників, тому не раніше, ніж через два тижні після його роботи в державі. Тому гарантувати, що виплата тільки дійсно зробили свою справу.

У версії оренди щомісяця врегулювання на основі рахунку-фактури (гроші ми платимо за персонал. Тільки формальність при цій формі співробітництва є почути від вас, надішліть нам список годин, відпрацьованих працівниками). Наймання персоналу ми використовуємо тутгнучкі форми розрахунків (від 1 до 6 щомісячну плату.) Ми готові за Вашу пропозицію з цього питання.

Питання:Що буде, коли працівники не приїдуть?

Відповідь: Не несе ніяких витрат для працівників, які неберуть роботу, або не успішно пройти випробувальний термін.

Питання: Чи наймання працівників зі Сходу замість Поляків є етичним?

Відповідь:  Зайнятість регулювання використання ресурсів з інших ринків праці є природним процесом на ринках внутрішньо-і за його межами. Робочі прагнуть більш сприятливих умов зайнятості з метою поліпшення загальних умов життя. Все більше і більше Поляків воліють мігрувати і шукати оплачувану роботу в ЄС ринках, таких як Німеччина, в результаті створює прогалину в польському ринку праці, що польські працедавці можуть заповнити ефективних робочих зі сходу. Це прекрасна можливість для роботодавців що до скорочення витрат зайнятості, з метою підвищення конкурентоспроможності існуючих підприємств на ринку. Наша місія полягає в підтримці цього процесу.