Czemu warto wybrać pracowników ze wschodu? Wielu pracodawców zadaje sobie to pytanie, nie wszyscy jednak wiedzą, że kadry z krajów WNP i Dalekiego Wschodu stają się już teraz jednym z kluczowych czynników decydujących o konkurencyjności przedsiębiorstw w takich branżach jak rolnictwo, budownictwo, przemysł ciężki, produkcja przemysłowa, czy transport.

U podstaw wzrostu zainteresowania polskich firm pracownikami z Ukrainy, czy Chin leżą zarówno czynniki gospodarcze (ponowne przyśpieszenie polskiej gospodarki od 2011 roku), jak i społeczne (coraz bardziej otwarte podejście Polaków do innych narodowści), przy jednocześnie rosnących niedostatkach kadrowych na polskim rynku pracy. Za zatrudnieniem obcokrajowca przemawia wysoka motywacja u pracowników z zagranicy, dla których praca w Polsce daje szanse na rozwój i poprawę warunków bytowych. Nie mniej istotne są również atrakcyjne stawki wynagrodzeń, w oparciu o które trudno znaleźć na lokalnym rynku pracy fachowców o podobnych kwalifikacjach. Co jeszcze wyróżnia poszczególne grupy pracowników?
 

Pracownicy z Ukrainy

Pracownicy z Ukrainy i innych krajów Europy Wschodniej, takich jak Białoruś, czy Mołdowa, mają wieloletnie doświadczenie w przyjazdach zarobkowych do Polski, stąd mniejsze problemy z aklimatyzacją i odnalezieniem się w nowej rzeczywistości, niż ma to miejsce w przypadku pracowników z bardziej egzotycznych regionów. Można również mówić o mniejszej barierze językowej, niż w przypadku innych narodowości - wielu obywateli Ukrainy zna, lub rozumie język polski. Ogromnym atutem pracowników z Europy Wschodniej jest coraz bardziej liberalne prawo pracy, umożliwiające zatrudnienie obywatela Ukrainy, lub Białorusi w bardzo krótkim odstępie czasu od przejścia przez niego pozytywnie etapu selekcji i weryfikacji. Pracownicy są zatrudniani w oparciu o oświadczenia zamiarze zatrudnienia obcokrajowca.
 

• Pracownicy z Ukrainy, Białorusi, Mołdowy, czy Gruzji znakomicie odnajdują się w pracach sezonowych, w których elastyczność zatrudnienia i możliwość zatrudnienia pracownika na 6 miesięcy w ciągu roku bez zezwolenia na pracę odgrywa ogromną rolę. East West Link pomaga w rejestracji pracownika w Urzędzie Pracy i załatwia za Klienta wszystkie związane z tym formalności.
• Pracownicy rozumieją język polski, część z nich porozumiewa się komunikatywnie po polsku. East West Link zapewnia koordynatora, który kontaktuje się z pracownikami w ich ojczystym języku, a także lidera zespołu, zajmującego się tłumaczeniami i sprawami pracowniczymi.
• W trakcie procesu rekrutacji East West Link współpracuje z ponad 50 licencjonowanymi agencjami pośrednictwa pracy na Ukrainie i innych krajach WNP, a także z szeroką siecią partnerską doświadczonych współpracowników.

Pracownicy z Azji

• Pracownicy z Azji, w tym m.in. z Chin i Nepalu, dzięki wielowiekowym tradycjom agragrym są doskonale przygotowani do prac powtarzalnych, np. w rolnictwie. Dobrze też odnajdują się w przemyśle produkcyjnym (np. przemysł lekki) i budownictwie (zwłaszcza dotyczy to obywateli Chin).
• Azjatycka kultura pracy od wieków oparta jest o profesjonalizm i bardzo wysokie zaangażowanie w wykonywane zadania.
• Pracownicy zatrudniani są w oparciu o zezwolenia na pracę na minimum rok czasu. Ze względu na specyfikę zezwoleń na pracę dla tej grupy cudzoziemców, są oni przypisani do danego pracodawcy na okres umowy. Agencja East West Link przejmuje na siebie wszystkie formalności i obowiązki związane z uzyskaniem odpowiednich zezwoleń na pracę, a także odpowiednich dokumentów (w tym wiz pracowniczych).
• Część pracowników z Azji porozumiewa się komunikatywnie po angielsku. East West Link zapewnia koordynatora, który kontaktuje się z pracownikami w ich ojczystym języku, a także lidera zespołu, zajmującego się tłumaczeniami i sprawami pracowniczymi.
• Agencja East West Link, dzięki sieci partnerskiej w najważniejszych krajach Azji i dobrym relacjom z konsulatami rekrutuje obecnie pracowników z takich krajów jak Chiny, Nepal, Indie, Tajlandia, Bangladesz. Sieć współpracy obejmuje ponad 30 azjatyckich agencji pośrednictwa pracy.